Estagiário(a) de RH ( área de People)

Local: São Paulo/SP | Bela Vista

Tipo de Contratação Estagiário

SOBRE A RISE VENTURES 

 

A Rise Ventures é uma gestora de negócios (venture studio) de impacto que tem como missão promover a viabilidade financeira e crescimento de negócios com propósito positivo e potencial financeiro. Nós democratizamos a inteligência de criação e execução de negócios por meio de gente (recrutamento/desenvolvimento de pessoas), dinheiro (captação de investimentos) e método (implementação do plano de maneira estruturada) para empresas com propósito positivo que produzem - (i) produtos/serviços relacionados ao consumo consciente/sustentabilidade, e/ou (ii) produtos/serviços essenciais e acessíveis para população de baixa renda. 

 

Nossa abordagem dentro de cada tese de investimento se dá seguinte forma: 

·         Etapa 1 - Estruturação do Plano Estratégico e Financeiro: elaboramos um plano estratégico e financeiro sólidos, 

·         Etapa 2 - Fund raising & Hunting de Pessoas: trazemos o investimento de forma customizada, assim como as pessoas necessárias; e 

·         Etapa 3 - Gestão do Crescimento da Empresa: tornamo-nos sócios e participamos da gestão do crescimento de forma analítica e metodológica, coordenando os projetos estratégicos e atuando na gestão inteira da empresa. 

           

ESCOPO/OBJETIVO DO CARGO

 

O(A) estagiário(a) de RH da Rise Ventures dará suporte para iniciativas, atividades e projetos da área de People tanto internamente quanto para as investidas. O principal foco dessa pessoa será inicialmente compilar e organizar dados para tomada de decisão, apoiar a realização de eventos, contribuir com ideias, preparar materiais e apoiar nos processos críticos da área em recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoas.  Para isso deverá:

 

1.    Apoiar as atividades de recrutamento e seleção

2.    Otimizar a coleta de dados de People para realização de relatórios

3.    Manter a gestão da informação por meio da organização de documentos

4.    Apoiar na criação, coleta e análise de dados de pesquisas de diagnósticos na Rise e Investidas

5.    Preparar de materiais para reuniões semanais e mensais, além de apresentações e materiais para eventos e feiras de carreira.

6.    Apoiar nas atividades de treinamento e desenvolvimento, de acordo com a necessidade da área


REQUISITOS MÍNIMOS

 

·         Estar cursando qualquer curso de graduação, preferencialmente administração de empresas e psicologia, mas não é uma restrição.

·         Interesse nos subsistemas de RH, como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, cargos e salários, remuneração.

·         Interesse por ambientes dinâmicos, para atuar em diferentes teses ao mesmo tempo.

·         Informática: Pacote Office com skills desenvolvidos de Excel e PowerPoint – intermediário.

 

HABILIDADES REQUERIDAS 

 

• Ética e Profissionalismo 

• Postura empreendedora / Mão na Massa / descomplicada com autonomia 
• Alta Sensibilidade para 'ler' ambiente e pessoas  
• Boa Comunicação oral, escrita e relacionamento Interpessoal   
• Formação de Si Mesma(o) e das outras pessoas. 
• Planejamento e Organização  

 

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

 

1.    Apoiar atividades de recrutamento e seleção: Garantir que as vagas sejam abertas e fechadas no tempo certo tanto no nosso portal de carreiras quanto em sites agregadores, realizar triagem de CVs para as vagas determinadas, determinar uma forma fácil de controlar onde as nossas vagas são publicadas e informar a gestão caso não haja alinhamento de marca, contactar candidatos pré-selecionados e realizar entrevista telefônica de acordo com padrão alinhado, avaliar candidatos no sistema, enviar feedback para candidatos não selecionados, participar de entrevistas presenciais.

2.    Otimizar a coleta de dados de People para realização de relatórios: Alimentar o banco de indicadores semanal e mensalmente, unificar (se possível) e otimizar as planilhas para acompanhamento dos indicadores da área; buscar novas formas de mostrar os indicadores de People no sistema e reportar para a gestão da área. 

3.    Manter a gestão da informação por meio da organização de documentos: Deixar 100% das informações solicitadas documentadas nos sistemas, de acordo com a necessidade.

4.    Apoiar na criação, coleta e análise de dados de pesquisas de diagnósticos na Rise e Investidas

5.    Preparar materiais para reuniões semanais e mensais, além de apresentações e materiais para eventos e feiras de carreira: Garantir clareza e assertividade no conteúdo do material interno e externo, além de alinhamento com o manual de marca.

6.    Apoiar a realização de atividades de treinamento e desenvolvimento, de acordo com a demanda da área.

 

MÉTRICAS DE SUCESSO PARA A POSIÇÃO


Hunting (3 a 4 dias/semana): 

 
o Entender profundamente sobre a Rise, todos os seus negócios e posições abertas 
o Garantir 100% das entrevistas por telefone para posições das investidas.  

o Garantir atualização semanal dos dados nas diversas plataformas utilizadas para Hunting.
o 100% dos CVs triados
o Auxílio nas entrevistas das investidas    
o Mínimo de 50 novos CVs e base de dados de pessoas já entrevistadas no banco de CVs Rise (mensalmente)

o Mínimo de 50 novos CVs para posições mais rotativas em cada investida (mensalmente)
o Enviar feedback para os candidatos não selecionados.   

  

Outros (TBD):  
o Suporte a produção de materiais em Excel e/ou PowerPoint para reuniões semanais e mensais

o Suporte às atividades de treinamento e desenvolvimento de pessoas na Rise e Investidas

o Compilação e análise de dados realizada em pesquisas
o Prover suporte às questões de RH pontuais que empresas tiverem, depois de alinhado com a Coordenadora da área. 

o Outros, de acordo com a necessidade e realidade de start-up.

 

 People (Prioridades):   
Hunting Prioridade #1: Auxílio nas triagens, entrevistas telefônicas, entrevista e feedbacks aos candidatos.
Hunting Prioridade #2: Apoiar a estruturação e implantação da estratégia de Atração constante de talentos. Garantir a documentação de todos os dados da área. Auxiliar na implantação de novos projetos da área.
   

 

PLANO DE CARREIRA

·                     Estagiário  

·                     Analista  

·                     Associate 

·                     Manager  

·                     Director  

·                     Partner  

 

REMUNERAÇÃO

· Remuneração: Bolsa auxílio + benefícios

· Possibilidade de crescimento no plano de carreira

· Treinamentos internos no dia a dia, e externo (se necessário)

· Modelo de contratação: Contrato de estágio

· Dedicação: 30 horas semanais – horário flexível

· Local de trabalho: Avenida Paulista, 1636, Bela Vista, São Paulo – SP.

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